Mediacje pracownicze
Konflikty w pracy wpływają często na funkcjonowanie całej organizacji. Mediacja pozwala uporządkować sytuację i znaleźć rozwiązanie, które będzie możliwe do zaakceptowania przez obie strony.
Mediacje pracownicze
Konflikty w pracy się zdarzają. Możesz je rozwiązać poza sądem.
Konflikty w miejscu pracy mogą szybko wpływać na atmosferę w zespole, relacje między pracownikami i funkcjonowanie całej firmy. Mediacja pracownicza pozwala dotrzeć do źródła problemu i znaleźć rozwiązanie, które uwzględnia interesy pracownika i pracodawcy.
W kancelarii adwokackiej WASP z Inowrocławia prowadzimy mediacje pracownicze spokojnie, porządkując proces i bezstronnie odnosząc się do pracownika i pracodawcy. Pomagamy stronom dojść do porozumienia tak, aby nie trzeba było iść do sądu i prowadzić długiego procesu.
Mediacje pracownicze – definicja
Czym są mediacje pracownicze?
Mediacja pracownicza to dobrowolny i poufny proces, w którym pracownik i pracodawca — przy wsparciu bezstronnego mediatora — rozmawiają o konflikcie i wspólnie szukają rozwiązania zaistniałego problemu. Celem mediacji nie jest wskazanie winnego, ale znalezienie takiego rozwiązania, które pozwoli zakończyć spór i uporządkować relacje w miejscu pracy.
Mediacja daje przestrzeń do rozmowy i wyjaśnienia stanowisk stron w bezpiecznej formule. Dzięki temu wiele sporów można zakończyć szybciej i spokojniej niż w postępowaniu sądowym.
Zakres mediacji pracowniczych
Mediacje pracownicze - w czym pomagamy?
Kancelaria Adwokacka Wilamowscy w Inowrocławiu
W ramach mediacji pracowniczych nasza kancelaria WASP pomaga m.in. w sprawach dotyczących:
- sporów między pracownikiem a pracodawcą,
- konfliktów w zespołach pracowniczych,
- rozwiązania stosunku pracy,
- roszczeń związanych z wynagrodzeniem lub warunkami zatrudnienia,
- sporów dotyczących obowiązków pracowniczych,
- problemów komunikacyjnych w miejscu pracy.
Mediacja pozwala wypracować rozwiązanie dopasowane do konkretnej sytuacji zawodowej stron.
Potrzebujesz porozmawiać o swojej sprawie pracowniczej?
Mediacje pracownicze w sądzie
Mediacje pracownicze na zlecenie sądu - wydział prawa pracy
Kancelaria adwokacka WASP z Inowrocławia prowadzi mediacje na podstawie skierowania sądu w sprawach pracowniczych. W mediacjach kierujemy się zasadą dobrowolności, poufności i bezstronności. Zachowujemy formalne i wypracowane standardy postępowania mediacyjnego.
Kiedy otrzymamy postanowienie o skierowaniu sprawy do mediacji, niezwłocznie zaczynamy je organizować. Kontaktujemy się ze stronami i ustalamy termin oraz formę mediacji. Po zakończeniu postępowania mediacyjnego informujemy sąd o jego wyniku.
W kancelarii WASP z Inowrocławia mediacje prowadzą zawodowi adwokaci i mediatorzy posiadający uprawnienia, kompetencje i doświadczenie w sprawach pracowniczych. Sprzyja to sprawnemu i merytorycznemu prowadzeniu rozmów. Zwiększa też szanse na polubowne zakończenie sporu.
Informacje dla sądu o kancelarii adwokackiej WASP Wilamowscy z Inowrocławia w celu skierowania sprawy do mediacji pracowniczej
Wilamowscy Adwokaci Spółka Partnerska
ul. Św. Ducha 30, Inowrocław
Tel. 52 364 05 96
Mail: sekretariat@wasp.com.pl
Nasi Klienci
Dla kogo są mediacje pracownicze?
Kancelaria Adwokacka Inowrocław - Wilamowscy
Mediacje pracownicze są dla osób i organizacji, które chcą rozwiązać konflikt w miejscu pracy bez eskalacji sporu. To rozwiązanie dla pracowników i pracodawców, którym zależy na spokojnym zakończeniu sporu oraz na ograniczeniu kosztów i czasu postępowania.
Mediacja sprawdza się szczególnie wtedy, gdy strony chcą uniknąć publicznego sporu sądowego i poszukują rozwiązania, które będzie możliwe do zaakceptowania przez obie strony.
W naszej kancelarii adwokackiej WASP Wilamowscy z Inowrocławia prowadzimy mediacje pracownicze na zlecenie sądów oraz na podstawie umów w postępowaniach pozasądowych. Prowadzimy je m.in. dla pracodawców działających m.in. jako:
- jednoosobowe działalności gospodarcze,
- spółki,
- organizacje pozarządowe – fundacje, stowarzyszenia,
- jednostki samorządowe, w tym jednostki budżetowe takie jak urzędy, szkoły, biblioteki
- uczelnie.
Jeśli prowadzisz firmę i konflikt z pracownikiem lub między pracownikami zaczyna Cię kosztować Twój czas, pieniądze i energię – mediacja może być właściwym rozwiązaniem.
Masz pytania lub wątpliwości? Zgłoś się do nas!
Mediacje pracownicze – czy to się opłaca?
Dlaczego warto wybrać mediację zamiast sądu?
Spory pracownicze prowadzone w sądzie często trwają długo i pogłębiają konflikt między stronami. Mediacja pozwala skupić się na rozwiązaniu problemu, zamiast na jego eskalacji. Strony mają możliwość przedstawienia swoich racji i wspólnego wypracowania rozwiązania, które uwzględnia ich realną sytuację zawodową.
Mediacja jest procesem poufnym i mniej formalnym niż postępowanie sądowe. Pozwala szybciej zakończyć konflikt, ograniczyć koszty oraz uniknąć długotrwałego napięcia w miejscu pracy.
Prowadzenie mediacji pracowniczych zleca nam sąd lub robimy to poza postępowaniem sądowym, na podstawie umowy ze stronami. Jak to wygląda w praktyce?
Proces
Jak wygląda proces mediacji pracowniczej w kancelarii WASP Wilamowscy Adwokaci w Inowrocławiu?
Wstępna rozmowa
Poznajemy sytuację i sprawdzamy, czy mediacja będzie właściwą formą rozwiązania sporu.
Przygotowanie do mediacji
Ustalamy zasady spotkań mediacyjnych oraz zakres rozmów.
Spotkania mediacyjne
Prowadzimy rozmowy między stronami w neutralnej i uporządkowanej formule. Do rozmów podchodzimy bezstronnie, bez emocji i z taktem.
Wypracowanie porozumienia
Strony wspólnie ustalają rozwiązanie sporu. My tylko moderujemy dyskusję i spisujemy ustalenia.
Zakończenie mediacji
Porozumienie może zostać sformalizowane, aby zakończyć konflikt między stronami.
Koszty mediacji pracowniczych
Ile kosztują mediacje pracownicze? Jak wygląda rozliczenie?
Koszty mediacji w sprawach pracowniczych zależą od tego, czy sprawę skierował do mediatora sąd, czy strony zdecydowały się na nią prywatnie.
Mediacja sądowa (skierowanie sprawy do mediacji przez sąd)
W przypadku mediacji sądowej koszty na sztywno określa rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości. Zazwyczaj strony dzielą je po połowie, chyba że ustalą inaczej.
- w sprawach o prawa majątkowe, np. o zapłatę wynagrodzenia, odszkodowanie, koszty mediacji wynoszą 2% wartości sporu, nie mniej niż 300 zł i nie więcej niż 4000 zł za całość.
- w sprawach o prawa majątkowe powyżej 200 000 zł – koszty mediacji wynoszą 4000 zł + 1% od nadwyżki powyżej 200 000 zł, jednak maksymalnie 8000 zł.
- w niemajątkowych, np. o mobbing czy sprostowanie świadectwa pracy – koszty mediatora wynoszą 300 zł za pierwsze posiedzenie, 200 zł za każde kolejne, jednak łącznie maksymalnie 900 zł.
Ważne! Do powyższych kwot należy doliczyć 23% VAT oraz wydatki mediatora (np. korespondencja, wynajęcie sali za spotkanie itd.).
Mediacja sądowa (skierowanie sprawy do mediacji przez sąd)
W przypadku mediacji prywatnej, czyli takiej, gdy z konfliktem zamiast do sądu idzie się bezpośrednio do mediatora, obowiązuje cennik danej kancelarii lub ośrodka.
Zwykle mediacja wyceniana jest godzinowo, a o jej koszcie decydują stawki kancelarii (mediatora). Przy skomplikowanych sporach niektórzy mediatorzy oferują stałą opłatę za całe postępowanie.
Myślisz o mediacji pozasądowej, aby rozwiązać spór pracowniczy?
Kim jest mediator?
Rola mediatora w sporach pracowniczych
Mediator jest osobą bezstronną, która prowadzi rozmowę i dba o równowagę stron w procesie mediacyjnym. Nie rozstrzyga sporu ani nie narzuca rozwiązań. Jego zadaniem jest stworzenie warunków do rozmowy oraz pomoc w uporządkowaniu stanowisk stron.
W mediacjach pracowniczych szczególnie ważne jest zrozumienie realiów pracy oraz komunikacji między stronami. Praktykujący mediator do rozmów wnosi swoje doświadczenie i znajomość psychologii oraz umiejętność zarządzania trudnymi emocjami.
Mediacje pracownicze – czy warto?
Dlaczego mediacje pracownicze w kancelarii adwokackiej WASP?
Kancelaria Adwokacka Inowrocław - Wilamowscy
- Mediacje prowadzone w kancelarii adwokackiej łączą doświadczenie mediacyjne z wiedzą prawną z zakresu prawa pracy. Pozwala to na wypracowanie porozumień, które są trwałe i bezpieczne pod względem prawnym.
- Naszym celem jest stworzenie przestrzeni do spokojnej rozmowy i pomoc stronom w znalezieniu rozwiązania, które pozwoli zakończyć konflikt.
- Wiemy, że mediacje oszczędzają czas, pieniądze i nerwy naszych klientów. Proponujemy je zawsze jako opcję przed wdaniem się w długoletni i kosztowny proces sądowy, który nigdy nie daje gwarancji rozstrzygnięcia dla żadnej strony.
Chcesz sprawdzić, czy mediacja pracownicza będzie dobrym rozwiązaniem?
Skontaktuj się z nami. Wstępna rozmowa pozwoli ocenić sytuację i wybrać najlepszy sposób rozwiązania konfliktu.
